CSRトピックス

ファンケルグループでは、従業員の階層別研修を定期的に実施しています。
新しく役職者になった従業員に向けて、１月に役職者として知っておくべき労働安全衛生法、独占禁止法、下請法、個人情報保護法などの関係法令と会社の運用ルールについて、部下の指導にも役立つ実践的な研修を実施しました。

特に、各関係法令における注意すべき点、適切な仕事の進め方について事例も踏まえて説明し、さらに内容の理解を促進するため、ケーススタディを設けて従業員同士のディスカッションを実施いたしました。

今回の研修に参加した役職者からは、研修で学んだことを、日常業務において部下にも指導していきたい等の意見が寄せられるなど、役職者として部下を指導する意識はさらに高くなっています。

ファンケルグループでは、階層別に分け、さまざまなコンプライアンス研修を実施しています。今後も、従業員の業務に役に立つ研修を進めてまいります。

ファンケルグループでは、従業員のワークライフバランスの強化を行っています。

会社の従業員として、また1人の人間としての生活の充実を図るため、週に3回(月曜日、水曜日、金曜日)のノー残業デーを実施したり、様々な休暇制度を設けています。
また会社勤めをしながら、更に学問を学びたいという従業員に対し、大学院や専門学校等の通学を上司の承認の下、認めており、現在、学校等に通学し、仕事と学問の両立をして、将来のキャリアに向け、励んでいる従業員もおります。

さる２月３日には、多摩大学大学院経営情報学研究科博士課程前期を2014年に卒業した従業員が、母校の多摩大学大学院からの要請を受け、社会人大学院生に向けて講演を行っています。
社会人大学院生時代の仕事との両立の苦労（宿題、残業、睡眠時間など）と、大学院で得たもの（友人、人生観など）を、実際の体験談を含め１５分間、講演をし、在学生からは、「企業風土・文化改革」などについての質問（感想）がでて、大変参考になった講演会となったようです。

これからもファンケルグループは、様々な生活環境の下で働く従業員の、ワークライフバランスを推進してまいります。

ファンケルでは社会貢献活動の一貫として、美と健康に関するセミナーやサービスを、福祉施設や特別支援学校などで実施しています。
2月度は、身だしなみセミナー19件を下記の表の通り実施いたしました。

ALSとは、筋肉の委縮と筋力低下をきたす神経変性疾患で、進行が極めて早く、発症後3〜5年で呼吸器麻痺により死に至ります。（診断に時間がかかり、ALSとわかるまで時間を要しますが、診断されたときではなく、発症したときからの死亡時期となる治療法は、未だ確立されていません。）
それでも、人工呼吸器の装着による延命は可能です。
全身は動けなくなりますが、五感は正常で、目は動かせる人が多いため、瞬きや目の動きで意思を伝えたりします。人工呼吸器を装着するか、死を選択するのかは、本人が決めなければならないのです。

当日は、運営委員ではない従業員も参加し、健常者がALS患者のためにできること等、様々な質問があがり、従業員が命の尊さを痛感するとともに、生きていることの感謝を一人ひとりが真摯に考えていました。

これからも「もっと何かできるはず基金」は、世の中に目を向け、「地域」と「ハンディキャップ」のため、寄付活動を行ってまいります。