労働慣行

人材活用と育成

ファンケル大学の紹介

ファンケル大学では、理念を体現できる人材、次世代のファンケルを担う人材、専門性の高い人材の輩出に力を入れています。この3つのあるべき人材像にもとづき、それぞれの研修プログラムを実施しています。


理念を体現できる人材の輩出(創業理念研修)

2014年11月よりファンケルグループの役員・全正社員を対象に創業理念を学び、自身の考えや行動を見直す研修を実施しています。2015年度は、工場の社員や全国の店舗の店長を対象に研修を実施しました。多様な人材の個性を大事にしながら、“正義感を持って世の中の「不」を解消しよう”という創業理念を全社員が永続的に体現できるよう取り組んでいます。

創業理念研修の研修風景


次世代のファンケルを担う人材(池森経営塾 幹部候補育成プログラム)

2013年9月より創業者池森の意思を受け継ぐ、次世代の社長候補の輩出を目的に研修を実施しています。
創業者池森が講師となり、ファンケルグループの幹部候補社員が集まって事業のアイデアを出し合ったり、意見交換をしながら、様々な視点や発想を学んでいます。また、ファンケルの創業者である池森の価値観や意思決定の基準をより深く知り、理解する場となっています。

池森経営塾 幹部候補育成プログラムの研修風景


専門性の高い人材

美容の専門家を育成するための社内認定資格である「素肌美スペシャリスト」「メイクアップスペシャリスト」の事前フォロー研修や、お客様の生活習慣を踏まえて、食事・運動・ライフスタイルについてパーソナルカウンセリングを行う「健康カウンセラー」育成のための研修、電話応対のプロフェッショナルを育成するための「電話応対品質向上トレーニング」など、美容、健康、電話応対それぞれの専門家を育成するための研修を、店舗スタッフおよび電話窓口スタッフに実施しています。

メイクアップスペシャリスト育成の研修風景


資格取得助成に関するガイドライン

従業員の専門性を強化し、ファンケルグループの企業価値を向上させることを目的に、資格取得に対し会社が費用を助成する取り組みです。業務遂行に関わる資格(法定資格、業務の専門性向上に有効な資格)が対象で、正社員の方だけでなく有期雇用者の方も利用できます。


自己革新セミナー

“新しい知識や教養、考え方に触れ、視野を広げる”ことを目的に、弊社従業員を対象に月1回の頻度で開催しているセミナーです。講師には企業人・スポーツ選手・政治家など、様々なジャンルで活躍されている方をお招きしています。2004年より始まった本セミナーは2015年度までに106回開催いたしました。

セミナーの様子