人材活用と育成

ファンケル大学の紹介

ファンケル大学では、理念を体現できる人材、次世代のファンケルを担う人材、グローバルに活躍できる人材、専門性の高い人材の輩出に力を入れています。この4つのあるべき人材像にもとづき、それぞれの研修プログラムを実施しています。

理念を体現できる人材の輩出(創業理念研修・創業月間での取り組み)

2019年度は、翌年創業40周年を迎える区切りの年として、従業員一人ひとりが今一度創業理念に立ち返るとともに、未来を見据えて理念を更に体現し、自身がすべきことを明確にするために、全32回にわたり、1,049名の従業員に理念研修を実施しました。
また、2016年度からはファンケル「創業の日」である4月7日が含まれる4月を「創業月間」とし、ファンケルグループ全従業員一人ひとりが自分自身の行動を振り返る取り組みを行っています。「創業月間」として従業員全員が集合し、創業者・池森賢二の考えを聞き、理念についての理解度を高めたり、2018年度は池森著の社内向け書籍『企業存続のための読本−池森カレンダーより−』を用い、毎日、池森の考え方と自分の考えを照らし合わせる活動をしました。2019年度は創業理念を日常業務と関連させて考えるために、各部署ごとに課題としている”不”に対し、解消に向けてのテーマを宣言し、実行に向けて取り組みを行いました。

[池森カレンダーとは]

社員の日常の心構えにしてもらうために、池森賢二の生き方、考え方を示す言葉を日めくりカレンダー形式にまとめた、『池森賢二の言葉』(31日分)のこと

[『企業存続のための読本−池森カレンダーより−』とは]

池森カレンダーの言葉、それぞれの言葉が生まれた背景や言葉に込められた池森の想いを載せた社内向け書籍。
各日付にはメモ欄がついており、それぞれが気付いたことを書き留められる仕様になっている。

創業理念研修の研修風景

創業理念研修の研修風景

「企業存続のための読本−池森カレンダーより−」

「企業存続のための読本−池森カレンダーより−」

従業員がメモを取っている様子

従業員がメモを取っている様子

2019年度「創業の日」の創業者・池森賢二による講話(ファンケルの過去の歴史から未来を考える)

2019年度「創業の日」の創業者・池森賢二による講話(ファンケルの過去の歴史から未来を考える)

次世代のファンケルを担う人材(池森経営塾 幹部候補育成プログラム)

次世代の経営層を育成することを目的とした研修「池森経営塾」では、投票などで選出された10名程度の受講生が2年間のプログラムを通じ、創業理念・経営理念の理解を深めると同時に経営者としての視点を学びます。3期生となる池森経営塾の塾生は、「ベンチャー企業として常識の壁を破り世の中の「不」の解消を目指してきたファンケルが次に取り組むべきビジネスの芽」について検討しており、創業者の池森から経営者としての考え方を学んでいます。過去の受講生からは実際に取締役も選出されており、こうした次世代の経営層となりうる人材をこれからも多く輩出していきます。

池森経営塾 幹部候補育成プログラムの研修風景

池森経営塾 幹部候補育成プログラムの研修風景

グローバルに活躍できる人材の育成

VISION2030「2030年度に海外の売上比率25%」を達成するために、ファンケルグループ全体でグローバル化に対応できる準備を進めるべく、2019年度4月より、従業員が自ら進んで学習できる「英語」と「中国語」の語学プログラムを実施しています。
「英語」については、2020年までにTOEIC650点以上を社員の20%が取得できるように、TOEIC受験費の補助・取得点数によるインセンティブの支給などを行っています。
「中国語」については、日常生活のシーンに合わせた中国語の習得を目標に、中国籍の従業員が中国語教室を開催しています。
また、海外事業の本格展開に向けたグローバル人材育成の取り組みの一つとして、業務で「英語」「中国語」を必要としている方を対象とした「選抜型」の語学力強化研修も行っています。

専門性の高い人材

店舗スタッフ、電話窓口スタッフは、入社から各階層に合わせて行う「階層別研修」と美容・健康の専門化集団を育成する「専門家研修」を実施しています。
階層別研修では、ファンケルの商品で美しく健康になっていただくために一人一人のお客様に合わせたご案内・ご提案ができる接客技術の向上を目指しております。
専門家研修では、お客様のご要望にあわせたメイクのご提案ができる「メイクアップスペシャリスト」と、お客様の生活習慣を踏まえ、より健やかな生活に向けたご提案ができる「健康カウンセラー」を育成するための研修を実施しています。
また、ビジネスパーソンとしての専門性強化に向け、基礎固めをすることを目的とした「ファンケル仕事塾」を実施しています。
社外の専門家をお呼びする研修も社内講師が行うファンケルオリジナルの研修も共に人気で、社員が自主的に参加しています。2019年度は「発想力」「エクセル」「財務分析」などをテーマに研修を実施しました。

健康カウンセラー育成の研修風景

健康カウンセラー育成の研修風景

従業員が講師を務めた「ファンケル仕事塾〜交渉力・入門〜」

ファンケル仕事塾の研修風景

資格取得助成に関するガイドライン

従業員の専門性を強化し、ファンケルグループの企業価値を向上させることを目的に、資格取得に対し会社が費用を助成する取り組みです。業務遂行に関わる資格(法定資格、業務の専門性向上に有効な資格)が対象で、正社員の方だけでなく有期雇用者の方も利用できます。

自己革新セミナー

“新しい知識や教養、考え方に触れ、視野を広げる”ことを目的に、弊社従業員を対象にノー残業デーの定時後に開催しているセミナーです。講師には企業人・スポーツ選手・政治家など、様々なジャンルで活躍されている方をお招きしています。2004年より始まった本セミナーは2019年度までに125回開催いたしました。

セミナーの様子

セミナーの様子

ノー残業デーを活用して開催

ノー残業デーを活用して開催