※ 財務指標：中期経営計画最終年度（2023年度）の実績で評価※ 非財務指標：CO2排出量は中期経営計画最終年度（2023年度）の実績、その他は中期経営計画3年間の平均値で評価 --85代表取締役社長執行役員の報酬の構成中期インセンティブ 業績連動報酬の指標財務指標非財務指標（ESG指標）取締役（うち社外取締役）監査役（うち社外監査役）合計（うち社外役員）（注） 支給人員には、無報酬の取締役（社外取締役）は含まれていません。支給形式報酬構成割合評価項目区分月次報酬中期インセンティブ金銭変動報酬30%業績連動付与（注3）長期インセンティブ株式＋金銭（注2）固定付与21%目標値1,200億円150億円12.5%満足度80%以上満足度90%以上業績連動型株式報酬固定付与非金銭報酬42（-）（-）42（-）評価ウエイト30％50％10％10％員数（名）（3）（3）13（6）役員候補者の指名および役員報酬の決定に独立社外取締役が主体的に関与し、手続きの公正性、透明性および客観性を確保するため、取締役会の諮問機関として、「指名・報酬委員会」を設置しています。委員長および委員の過半数を独立社外取締役とし、当社の取締役、執行役員等の指名に関する事項のほか、報酬制度の設計、個人別の報酬の額の審議等を行い、取締役会に意見を答申しています。代表取締役社長執行役員は、株主総会の決議および取締役会の決議による委任の範囲内で、指名・報酬委員会の審議結果を尊重して、取締役等の個人別の報酬等を決定します。• 報酬制度の内容取締役の報酬は、毎月一定額を支給する月次報酬と、長期インセンティブとしての株式報酬および中期インセンティブとしての業績連動型株式報酬で構成2022年度の役員報酬額CO2排出量目標値達成率100%以上報酬等の種類別の総額（百万円）月次報酬業績連動付与業績連動報酬非金銭報酬20310（-）（37）57（21）（-）10（-）261（58）され、さらに月次報酬は、役割および責任の重さに基づき決定される基本報酬と、前期の年度計画（営業利益）の達成率や個人の業績評価等に基づき毎年決定される変動報酬に区分されます。ただし、社外取締役については、基本報酬のみを支給します。業績連動型株式報酬制度は、役位や業績目標の達成度等に応じて当社株式等を、対象取締役に交付および給付する株式報酬制度で、中期経営計画の達成度に応じて行う「業績連動付与」部分と、対象取締役の役位に応じて行う「固定付与」で構成されています。「業績連動付与」は、当社グループの中期経営計画の実現に向けた中期インセンティブとして位置付けており、財務指標の達成率に加え、様々なステークホルダーとの関係を強化し持続的に社会に貢献することを目的に、「CO2排出量」「従業員エンゲージメント」「お取引先様評価」の非財務指標も取り入れ、多角的な視点から報酬決定を行います。また、「固定付与」は在任期間を通じた企業価値向上に向けた長期インセンティブとして位置付けています。（注） 1. 報酬構成割合は一定の会社業績および当社株式の株価を基に算出したイメージであり、会社業績および当社株式の株価に応じて変動します。として50％を金銭で支給します。計画の最終事業年度終了後に支給される予定です。2. 中期インセンティブ、長期インセンティブは納税資金3. 中期インセンティブの業績連動付与部分は、中期経営基本報酬34%（注1）15%評価指標売上高営業利益ROECO2排出量従業員エンゲージメントお取引先様評価報酬等の総額（百万円）256（37）57（21）314（58）44変動報酬 45%固定報酬 55%ガバナンス役員報酬制度• 報酬等の決定プロセス
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