ファンケルグループは、職場におけるＬＧＢＴＱなどのセクシャル・マイノリティ（以下、ＬＧＢＴＱと表記）への取り組みに関する評価を指標に定めた「ＰＲＩＤＥ指標2022」において、ゴールド賞を初めて受賞しましたことをお知らせします。

　ＰＲＩＤＥ指標とは、「企業等の枠組みを超えてＬＧＢＴＱが働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的とした任意団体「ｗｏｒｋ　ｗｉｔｈ　Ｐｒｉｄｅ」による評価指標です。日本初の職場におけるＬＧＢＴＱに関する取り組みを評価する指標で、2016年からは表彰制度がスタートしています。
　ＰＲＩＤＥ指標は、5つの指標でＬＧＢＴＱへの施策を評価するもので、総合的にゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で表彰されます。当グループは、一昨年からエントリーを行い、今年初めてすべての指標で高く評価されてゴールド賞の受賞となりました。

＊「ＰＲＩＤＥ指標」の詳細　https://workwithpride.jp/pride-i/

 

【各指標における評価概要】

◆「Ｐｏｌｉｃｙ」（行動宣言）

・企業サイトで「ダイバーシティ＆インクルージョン」における会社の姿勢を明言。
・全従業員に配布している冊子「私のコンプライアンス手帳」にて、ＬＧＢＴＱ等への差別禁止を明示。
・6月のＰＲＩＤＥ月間に合わせて当社の情報サイト「ＦＡＮＣＬ　ＣＬＩＰ」で、ＬＧＢＴＱ＋に関するさまざまな取り組みを配信。

◆「Ｒｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ」（当事者コミュニティ）

・従業員による“アライの会”を設立し、4月に活動本格スタート。主要メンバー15人による定期ミーティング、研修、全社朝礼などを通じてＬＧＢＴＱなど性的マイノリティの方の理解を促進。

◆「Ｉｎｓｐｉｒａｔｉｏｎ」（啓発活動）

・毎年ＬＧＢＴＱの理解促進について研修を実施するほか、全従業員向けのＳＯＧＩハラスメントについてオンライン研修も実施。性的指向や性自認による差別について、つい言ってしまいがちな発言集なども作成し、注意喚起を図る。
・新入社員の入社研修時にＬＧＢＴＱ＋に関する講義を実施している。
・アライの会主要メンバー向けに、当事者講師をお招きしたＬＧＢＴＱへの理解を深める研修の実施。

◆「Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ」（人事制度、プログラム）

・2022年4月に、「パートナーシップ規程」を新設。事実婚・同性婚においても、法律婚と同様に育児休業、慶弔見舞金の支給など各種福利厚生制度を適用することで、従業員がより働きやすい環境を実現。

◆「Ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ／Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ」（社会貢献／渉外活動）

・従業員の寄付活動「もっと何かできるはず基金」や旗艦店であるファンケル 銀座スクエアでＳＤＧｓイベントを開催し、館内のカフェメニューの売り上げの一部を認定ＮＰＯ法人「虹色ダイバーシティ」への寄付。