ファンケルグループは、従業員がいきいきと笑顔で働けるよう、従業員の健康づくりに積極的に取り組んでいます。2017年8月に健康経営宣言を制定、2018年3月に健康支援室を設立しました。
こうした取り組みが評価され、６年連続で、「健康経営優良法人（大規模法人部門（ホワイト500））」の認定を、3期連続で「横浜健康経営認証クラスＡＡＡ」の認定を受けています。

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CEOメッセージ

世の中の「不」の解消に挑み続けるファンケルグループでは、「従業員の健康」が基盤であるという認識のもと、健康経営の推進に積極的に取り組んでいます。
世の中はどんどん変化し進化しています。ファンケルらしくずっと愛される会社でありたいと願います。そのために、もっと広く、もっと早く、もっと先へチャレンジしていきます。
今後も、従業員一人ひとりが、美しく健やかであるために自らの健康づくりに努め、会社も従業員と共に、いきいきと笑顔で働ける職場づくりを積極的に行っていきます。

2022年8月
株式会社ファンケル　代表取締役社長執行役員　CEO
島田和幸

代表取締役社長を健康経営の責任者とし、経営的な視点からグループ全体の健康経営を推進しています。健康経営担当役員が結果の報告とそれに基づき策定された計画の承認を取締役会にて行っています。
健康経営の取り組みを加速させるため、健康支援室が健康経営推進事務局となり、人事、安全衛生委員会、従業員代表と連携しています。
健康支援室には正規雇用の保健師5名が所属し、内科・精神科の産業医とともに、職場や医療とも連携できる体制をとり、グループ各社、各工場、全国の店舗に勤務する従業員の健康を支援しています。また、健康管理システムを導入し、健康診断の結果やストレスチェックの結果を簡単に確認できるほか、産業医、保健師とメールのやり取りを通じて気軽に相談できる仕組みを構築しています。

VISION 2030を見据えた戦略マップを作成し、従業員のパフォーマンス向上を目標に、様々な健康施策を実施しています。

社会保険未加入者・アルバイトを含め、全従業員を対象に定期健康診断を実施しています。法定項目以外も、年代に応じた健診項目を拡充しています。疾病予防と早期発見に向けて、健康診断後は産業医・保健師による事後措置面談やメールのやり取りを通じて、生活習慣病の予防活動を行うほか、「健康に関する情報提供」等でセルフケア能力の向上をめざしています。
また、特定保健指導について、健康保険組合と密に連携をとり従業員との連絡調整を行うことで、実施、達成をサポートしています。2020年度は対象者の70.7％が参加し、継続支援達成率は91.9％でした。

「ファンケル学べる健康レストラン」「ファンケル健康メニュー」は、グローバルに未病作業をリードするトップランナーとして、神奈川県より「MEーBYOBRAND」に認定されています。

ファンケル本社ビルにて、自社ビル地下スペースの有効活用および従業員の健康や環境負荷を配慮し、本社ビル地下に駐輪スペースを設け、2020年4月から自転車通勤申請を許可制で受付けました。従業員に有効活用されています。

自転車通勤利用社員の感想
通勤時間は10分ほどで、とても快適です。
特に天気のいい日はとても気持ちよく通勤できます。
また、程よい運動にもなり、デスクに着くときには頭が働く準備ができています。満員電車に乗らなくて済む通勤は1日のストレスが格段に減り、健康面でも仕事面でもいいこと尽くしです。

ストレスチェックの集団分析を実施し、その結果をふまえて管理職向けに職場環境改善のセミナーを実施しています。2021年度集団分析の結果は、「総合健康リスク」が83（全国平均：100、スコアが低い方が良い）、「いきいき職場環境総合評価」が12.8（全国平均：11.5、スコアが高い方が良い）となり、全国平均と比べて良い結果となっています。
入社時、入社数年後、新たに管理職になった従業員等、各階層に合わせて、セルフケア、ラインケア、ハラスメント等のメンタルヘルスに関連する研修を実施しています。
社内の相談体制として、ラインを通じたケアと、産業医および保健師によるケアを実施しています。前述のとおり、健康管理システムを導入することによって、保健師へ気軽に相談してもらえるようになりました。

会社の健康診断の中で、年齢に合わせ、子宮頸がん検診・乳がん検診・大腸がん検診などを従業員が費用負担なく受けられるようにしており、がんの早期発見、早期治療へつなげています。
がんをはじめとした身体的な病気を抱える従業員が、本人の希望する時間や日数でフレキシブルに勤務できる、「アソシエイト正社員」を導入しており、正社員としての雇用を維持しながら、治療と仕事の両立を実現しています。また、休職前、休職中、復職後、どの段階でも産業医、保健師に相談ができるよう体制を整えています。
がん推進対策優良企業、がんアライアワード2021 ゴールドを取得しています。

女性の健康について理解を深め、働きやすい環境をつくるため、女性ホルモンバランスなどを含めた女性の健康に関するセミナーを、役員・役職者からはじめており、部長以上は100%が受講しています。今後、全従業員へ展開していく予定です。また、乳がん触診モデルを利用した乳がん自己触診の啓蒙、子宮がんに関するセミナーを開催する等、全従業員へ向けた情報発信も行っています。従業員が正しい知識をもつことで、自身を労ること、周囲を思いやることの大切さを伝えています。

従業員の2021年度の喫煙率は7.0％と全国平均に比べて低い値となっています。産業医や保健師が卒煙指導をしたり、世界禁煙デーに合わせてたばこに関する情報提供をしたりと、喫煙者も非喫煙者も喫煙問題に関心を持つように取り組みを行っています。また、喫煙者の新卒採用の見合わせや、就業時間内の禁煙、本社ビル敷地内の完全禁煙化など制度面、環境面からも禁煙・受動喫煙防止に関する取り組みを行っています。

体調不良者発生時のマニュアル整備、在宅勤務の活用、非接触型体温計やアルコール消毒剤の設置、感染症に関する情報提供などの対策をすることで、従業員が安心して働ける環境を整えています。2021年6月より新型コロナワクチン職域接種を実施しています。また、インフルエンザワクチン予防接種についても、会社からの費用補助、職場での接種を行っています。

ESGデータ集に過去5か年度の推移を記載しております。

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現地法令を遵守するとともに次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を方針に掲げ、多様な人材が活躍できるように、ワークライフバランスを推進し、効率的で生産的な仕事が行える空間づくりを目指しています。そのため所定外労働の削減を推進しており、残業時間の多い社員の定点観測を実施しています。また残業が多い部署へのヒアリングを実施し、改善を促しています。なお残業時間が月45時間を超えた従業員がいた場合には、ただちに上司と本人で面談した上、改善策を明示した是正報告書を組織長より人事部に提出、実行することで時間外労働の発生を抑制しています。
また長時間労働による健康障害防止のために、法令に則り、残業時間が月80時間を超えた従業員に対しては産業医の面談も実施しています。

ファンケルグループは国と地域の法令に遵守し、採用時の年齢の確認徹底により児童労働の発生を防止しています。
またハラスメント研修・マネジメント研修などを通じて社員を教育し、不当な身体的または精神的拘束を禁ずることで強制労働の発生を防止しています。