福利厚生

柔軟な働き方を支援するため、部署や個人の業務にあわせて在宅勤務を利用できます。

社外での多様な活躍を認めることで、個人の専門性や得意分野の獲得・深堀りなどの自己成長促進を支援しています。

外出等の前後に組み合わせて利用することで、柔軟な時間管理や生産性向上が可能です。

コアタイム：11:00～15:00（休憩1時間含む）部署や個人毎の繁閑に合わせた柔軟な勤務時間管理が可能です。

出産前後や育児中に休業することが可能（最大2歳まで）。安心して出産・育児と仕事を両立できます。取得率100%

小学校修了までの子どもがいる従業員は、所定の労働時間を短縮するか、1週間の労働日数を4日にするかを選択し、柔軟に働くことができます。

育児への積極的な参加を応援するため、出生後8週間以内に取得できるパートナーのための休業制度があります。取得率100%

子育てと仕事の両立を支援するために、小学校修了までの子どもがいる従業員には、看護のための有給休暇を年8日付与します。

ご家族の介護が必要な従業員は、最大3年間、所定の労働時間を短縮することができます。

ご家族の介護が必要な従業員は、最長93日まで取得できる介護休暇があります。

18歳までの子どもがいる従業員には、毎月所定の手当を支給しています。

土日を基本的に休みに設定し、週末をしっかり過ごせる環境です。

年間の休日をしっかり取得し、リフレッシュできる環境です。

夏季・年末年始にまとまった休暇を取得し、家族との時間を大切にします。

休暇取得を推進し、自らのキャリアを振り返る機会として設けられています。

充実した豊かな生活を送ることで、安心して長く働けるよう、勤続5年、15年、25年、35年の節目の年に特別有給休暇5日を付与し、キャリアの振り返りや今後を考える機会を提供しています。

自社商品を社員特別価格で購入できます。

健康的な食事を提供し、社員同士のコミュニケーションを促進します。

通勤の負担を軽減するための支援制度です。

提携施設・サービスの優待利用が可能です。

将来の資産形成を支援する制度です。

社員の経済的参加意識を高める制度です。

雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金を完備しています。

退職後の安心を支援する制度です。