ファンケルグループは、人財戦略 基本方針である『中長期にわたり世の中の不を解消する企業であり続けるために、従業員全員が変化に対応・挑戦する会社に変革していく』を実現するため、求める人財像を『仕事に対する想いとそれを実現するための主体性・強みを持ち、他者と協働することで、価値創造につなげられる人財』に設定しています。また求める人財を育成する人財マネジメント施策として下記4項目を掲げています。

1. ①育成・配置：強みを獲得するキャリア方針の明確化
2. ②評価・報酬：挑戦が促進される評価制度の構築
3. ③能力開発：挑戦を促進するマネジメント層の支援スキル強化
4. ④風土醸成：挑戦を加速させる越境経験拡充・表彰制度

これらの取り組みを通じ従業員エンゲージメントを向上させ、人的生産性を上げることで1人あたりの利益を増やし、それを給与に還元することで、さらに従業員エンゲージメントが高まるという好循環を作り出し、企業価値の向上へつなげていきます。